Blog
Dit is de blogpagina van AMS advocaten. Onze advocaten bloggen vooral aan de hand van actualiteiten over het recht.
Een werkgever stelt een nieuwe manier van leidinggeven in. Een leidinggevende voldoet opeens niet meer aan dit nieuwe model. Moet deze werkneemster vervolgens een demotie van leidinggevende naar “gewone” callcenter medewerker accepteren? Of mag zij de wijziging van arbeidsvoorwaarden weigeren? Deze vraag lag voor aan het hof in een recent arbeidsgeschil. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de casus toe.
Lees verder over: Wijziging van arbeidsvoorwaarden: moet werknemer demotie accepteren?
In deze zaak wisselen twee werknemers van baan. De nieuwe werkgever is een voormalig zusterbedrijf van de voormalig werkgever van de twee. De voormalig werkgever stelt – ruim een jaar later – dat zij hierdoor het concurrentiebeding hebben overtreden en vordert ruim 3,5 ton per persoon. De voormalig werknemers stellen dat er geen sprake is van ‘concurrerende werkzaamheden’. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt het arrest van het hof.
Lees verder over: Werkgever eist enorme boetes voor overtreden concurrentiebeding
Een werknemer krijgt te horen dat de werkgever zijn dienstverband wil beëindigen, het liefst middels een minnelijk beëindiging (met wederzijds goedvinden). Vooruitlopend hierop wordt werknemer vrijgesteld van werk. Voordat de werknemer naar huis gaat, mailt hij vier werkbestanden naar zijn eigen zakelijke e-mailadres. Op de bestanden staan overzichten van alle accountgegevens van de werknemer, licenties en contactpersonen. De werkgever ontslaat de werknemer vervolgens op staande voet. Is dit terecht? Arbeidsrecht advocaat Sander Schouten, gespecialiseerd in ontslagzaken, bespreekt de uitspraak.
Lees verder over: Geen ontslag voor werknemer die zichzelf vertrouwelijke informatie e-mailt
In 2015 vindt een werknemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden een groot geldbedrag. Zijn werkgever vordert afgifte, en stelt eigenaar te zijn van de vondst. Wie is de (eerlijke) vinder, en wie mag het geld houden? In 2015 oordeelde de rechtbank dat werknemer het geld mocht houden. Werkgever ging vervolgens in hoger beroep. Advocaat Heleen Ceelen bespreekt de recentelijke uitspraak van het hof Den Haag die het verhaal een andere wending gaf.
Lees verder over: Werkgever vordert de vondst van werknemer van €15.100
In een recente arbeidszaak vroeg een werkgever het ontslag van een projectcoördinator aan wegens disfunctioneren. Bij werknemer zou sprake zijn van onvermogen om te organiseren en te ordenen. Na diverse gesprekken en waarschuwingen besloot de werkgever hem over te plaatsen naar een andere functie en locatie. Maar het werk van werknemer bleef onder de maat. Is er voldoende grond voor ontslag? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de criteria toe aan de hand van de uitspraak.
Lees verder over: Strenge criteria voor ontslag wegens disfunctioneren werknemer
In deze zaak valt een werknemer op het werk over een losliggende kabel van een aannemer. Hij meldt zich ziek wegens fysieke klachten. Daarnaast heeft hij materiële schade geleden. Is de universiteit aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt het vonnis van de rechtbank.
Lees verder over: Werkgever aansprakelijk voor de val van werknemer?
Werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid worden ontslagen hebben net zo goed recht op een transitievergoeding. Werkgevers proberen geregeld onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen door werknemers wel in dienst te houden, maar geen loon meer door te betalen tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment vervalt de transitievergoeding namelijk. Dit fenomeen wordt ook wel ”slapende dienstverbanden” genoemd. Het algemeen werkloosheidsfonds (AwF) is een wetsvoorstel om dit tegen te gaan. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de aanleiding en het AwF toe in deze blog.
Lees verder over: Compensatiefonds transitievergoeding voor werkgevers met langdurig zieke werknemers
In een recent arrest van de Hoge Raad wordt het hof op de vingers getikt, omdat zij in een geschil tussen een werknemer en werkgever niet heeft onderzocht of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. De werknemer heeft namelijk eerst via een uitzendorganisatie en vervolgens rechtstreeks voor de werkgever gewerkt. Wat houdt opvolgend werkgeverschap precies in en waarom is het onderscheid zo belangrijk? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt de zaak.
Lees verder over: Opvolgend werkgeverschap: wat zijn de criteria?