Een leraar van een basisschool verklaarde de liefde aan een oud-leerlinge van twaalf via de sms en Facebook. De school wilde zijn dienstverband beëindigen nadat hij nogmaals contact met haar opzocht ondanks een duidelijke waarschuwing van de schoolleiding. Maar de rechter wees de ontbinding van het dienstverband af. Ambtenarenrecht advocaat Sander Schouten bespreekt het opmerkelijke vonnis.
Lees verder over: Leraar behoudt contract na liefdesverklaring aan leerlinge
Een medewerker van groothandel Sligro is op staande voet ontslagen omdat hij zijn teamleidster een “fucking hoer” noemde. De werknemer accepteerde dit niet en begon een rechtszaak tegen Sligro. De kantonrechter oordeelt nu dat het ontslag op staande voet nietig is en dat het loon moet worden doorbetaald. Een dergelijke belediging rechtvaardigt volgens de rechter geen ontslag op staande voet. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten legt uit.
Lees verder over: Rechter: ontslag wegens “fucking hoer” is nietig
Werkgevers kiezen er steeds vaker voor om in arbeidscontracten een anti-ronselbeding op te nemen. Hierin wordt het een werknemer verboden om andere werknemers te bewegen om weg te gaan bij de werkgever (“ronselen” of “poachen”), bijvoorbeeld om samen een nieuw gelijksoortige onderneming op te zetten. De scheidslijn tussen toelaatbaar contact met ex-collega’s en onrechtmatig poachen is niet altijd glashelder. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten legt uit aan de hand van een recente zaak.
Lees verder over: Anti-ronselbeding: wanneer is er sprake van overtreding?
Het hof Den Haag vindt dat een werknemer die vlak voor zijn werk harddrugs had gebruikt “niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld”, waardoor de werknemer recht heeft op de maximale transitievergoeding (ontslagvergoeding) van € 75.000,-. Is het Nederlandse arbeidsrecht te ver doorgeschoten of niet? Oordeelt u zelf aan de hand van dit blog van advocaat arbeidsrecht Sander Schouten over de rechtszaak.
Lees verder over: Cocaïne gebruikende werknemer ontvangt maximale ontslagvergoeding
De rechtbank wees onlangs een interessante uitspraak over de aansprakelijkheid van het UWV. Het UWV had een door de werkgever aangevraagde ontslagvergunning ten onrechte afgegeven. De benadeelde werknemer dagvaardde het UWV vervolgens en eiste schadevergoeding. De vraag was of het UWV aansprakelijk was voor een onrechtmatige daad. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt de mogelijkheid om schade te verhalen bij onterechte beslissingen van het UWV.
Lees verder over: UWV aansprakelijk voor ten onrechte afgeven ontslagvergunning
