In deze zaak krijgt een werknemer van een telecommunicatiebedrijf een burn-out en raakt arbeidsongeschikt. Het re-integratietraject verloopt zeer moeizaam. Op een gegeven moment zet de werkgever de loondoorbetaling daarom stop. De werknemer accepteert dit niet en stapt naar de rechter. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt het arrest in kort geding van het hof.
Lees verder over: Werkgever stelt loonstop in wegens niet meewerken aan re-integratie
In een opmerkelijke arbeidszaak deed het hof onlangs uitspraak. Een werknemer was op staande voet ontslagen nadat zij € 70,- uit de portemonnee van haar collega had gestolen. De werknemer stelde dat het ontslag onterecht gegeven was. Het gedrag kon haar niet worden aangerekend. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten, gespecialiseerd in ontslagzaken, licht de uitspraak toe.
Lees verder over: Ontslag wegens diefstal: bijwerking van medicijngebruik?
Een werkgever stelt een nieuwe manier van leidinggeven in. Een leidinggevende voldoet opeens niet meer aan dit nieuwe model. Moet deze werkneemster vervolgens een demotie van leidinggevende naar “gewone” callcenter medewerker accepteren? Of mag zij de wijziging van arbeidsvoorwaarden weigeren? Deze vraag lag voor aan het hof in een recent arbeidsgeschil. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de casus toe.
Lees verder over: Wijziging van arbeidsvoorwaarden: moet werknemer demotie accepteren?
In deze zaak wisselen twee werknemers van baan. De nieuwe werkgever is een voormalig zusterbedrijf van de voormalig werkgever van de twee. De voormalig werkgever stelt – ruim een jaar later – dat zij hierdoor het concurrentiebeding hebben overtreden en vordert ruim 3,5 ton per persoon. De voormalig werknemers stellen dat er geen sprake is van ‘concurrerende werkzaamheden’. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt het arrest van het hof.
Lees verder over: Werkgever eist enorme boetes voor overtreden concurrentiebeding
Een werknemer krijgt te horen dat de werkgever zijn dienstverband wil beëindigen, het liefst middels een minnelijk beëindiging (met wederzijds goedvinden). Vooruitlopend hierop wordt werknemer vrijgesteld van werk. Voordat de werknemer naar huis gaat, mailt hij vier werkbestanden naar zijn eigen zakelijke e-mailadres. Op de bestanden staan overzichten van alle accountgegevens van de werknemer, licenties en contactpersonen. De werkgever ontslaat de werknemer vervolgens op staande voet. Is dit terecht? Arbeidsrecht advocaat Sander Schouten, gespecialiseerd in ontslagzaken, bespreekt de uitspraak.
Lees verder over: Geen ontslag voor werknemer die zichzelf vertrouwelijke informatie e-mailt
In een recente arbeidszaak vroeg een werkgever het ontslag van een projectcoördinator aan wegens disfunctioneren. Bij werknemer zou sprake zijn van onvermogen om te organiseren en te ordenen. Na diverse gesprekken en waarschuwingen besloot de werkgever hem over te plaatsen naar een andere functie en locatie. Maar het werk van werknemer bleef onder de maat. Is er voldoende grond voor ontslag? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de criteria toe aan de hand van de uitspraak.
Lees verder over: Strenge criteria voor ontslag wegens disfunctioneren werknemer
In deze zaak valt een werknemer op het werk over een losliggende kabel van een aannemer. Hij meldt zich ziek wegens fysieke klachten. Daarnaast heeft hij materiële schade geleden. Is de universiteit aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt het vonnis van de rechtbank.
Lees verder over: Werkgever aansprakelijk voor de val van werknemer?
Werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid worden ontslagen hebben net zo goed recht op een transitievergoeding. Werkgevers proberen geregeld onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen door werknemers wel in dienst te houden, maar geen loon meer door te betalen tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment vervalt de transitievergoeding namelijk. Dit fenomeen wordt ook wel ”slapende dienstverbanden” genoemd. Het algemeen werkloosheidsfonds (AwF) is een wetsvoorstel om dit tegen te gaan. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de aanleiding en het AwF toe in deze blog.
Lees verder over: Compensatiefonds transitievergoeding voor werkgevers met langdurig zieke werknemers
In een recent arrest van de Hoge Raad wordt het hof op de vingers getikt, omdat zij in een geschil tussen een werknemer en werkgever niet heeft onderzocht of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. De werknemer heeft namelijk eerst via een uitzendorganisatie en vervolgens rechtstreeks voor de werkgever gewerkt. Wat houdt opvolgend werkgeverschap precies in en waarom is het onderscheid zo belangrijk? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt de zaak.
Lees verder over: Opvolgend werkgeverschap: wat zijn de criteria?
Een ontslagaanvraag vanwege een arbeidsgeschil komt iedere dag wel langs bij de kantonrechter. Maar laatst deed zich wel een heel bijzondere zaak voor: een werkneemster vroeg ontslag omdat zij allergisch was voor de hond van de baas. Bovendien vorderde ze een billijke vergoeding: de baas zou ondanks de klachten van werkneemster, weigeren zijn hond thuis te laten. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de casus toe.
Lees verder over: Ontslagaanvraag werkneemster wegens allergie voor hond baas
