Het oordeel van het Europese Hof van Justitie van 22 juni 2017 kwalificeert een pre-pack arbeidsrechtelijk als een overgang van onderneming. Door dit oordeel zijn voormalige werknemers van kinderopvangorganisatie Estro – ook de werknemers die geen arbeidsovereenkomst kregen aangeboden – automatisch in dienst getreden bij de doorstartende partij. Advocaat procesrecht Lennard Noordzij verwacht dat deze uitspraak grote consequenties gaat hebben.
Lees verder over: Faillissement met pre-pack is arbeidsrechtelijk overgang van onderneming
Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar (1) een redelijke grond voor is en (2) herplaatsing, al dan niet met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Hoe zit het met de herplaatsingsplicht als de werkgever onderdeel uitmaakt van een concern? Moet werkgever dan de werknemer in kwestie herplaatsen binnen haar groep? Lennard Noordzij, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, zocht het uit.
Lees verder over: Herplaatsing van een werknemer binnen een concern: wanneer kan het?
De Wet Werk en Zekerheid wijzigde het ontslagrecht ingrijpend, maar zou geen gevolgen hebben voor een statutair bestuurder. Hoe zit het nu met ontslagvergoedingen voor bestuurders? Advocaat arbeidsrecht Lennard Noordzij geeft uitleg.
Lees verder over: De bestuurder en zijn ontslagvergoeding onder de WWZ: hoe zit het?
