Proeftijd

Werkgever en werknemer kunnen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst ook een proeftijdbeding overeenkomen. In deze proeftijd kunnen beiden de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen. Een proeftijd kan nietig zijn als bepaalde in de wet opgenomen voorschriften niet in acht zijn genomen. In dat geval wordt ervan uit gegaan dat een arbeidsovereenkomst zonder proeftijd is overeengekomen. De volgende eisen zijn van belang.

Wanneer is proeftijd inzetbaar?

Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Daarnaast moet de (duur van de) proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk zijn. Een proeftijd is voorts alleen mogelijk indien sprake is van de eerste arbeidsovereenkomst, die een duur heeft van méér dan zes maanden. Een proeftijd kan tot slot maximaal een maand bedragen bij een arbeidsovereenkomst van korter dan twee jaar. Bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer mag de proeftijd maximaal twee maanden bedragen.